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Si trabajas para un patrón bajo la Ley Federal del Trabajo, en 2026 te corresponde un aguinaldo de al menos 15 días de salario si laboraste todo el año. Si entraste después de enero, renunciaste o terminó tu contrato antes de diciembre, también tienes derecho, pero recibirás la parte proporcional al tiempo trabajado.
La fecha límite es clara: el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de 2026. Aunque durante 2026 se han presentado iniciativas para aumentar el mínimo legal, el texto vigente del artículo 87 sigue estableciendo 15 días como mínimo.
En resumen
- Mínimo legal: 15 días de salario.
- Fecha límite: antes del 20 de diciembre de 2026.
- Si trabajaste todo el año: salario diario × 15.
- Si trabajaste solo una parte: recibes aguinaldo proporcional.
- Si renunciaste o te despidieron: también te corresponde la parte proporcional.
- Salario fijo: se toma como base tu salario diario ordinario.
- Salario variable: se utiliza el promedio correspondiente según el tipo de trabajo.
- Si no te pagan: puedes pedir asesoría gratuita a PROFEDET.
- Última actualización: 7 de octubre de 2026.
¿Cuántos días de aguinaldo te corresponden en 2026?
La Ley Federal del Trabajo establece que las personas trabajadoras tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario como mínimo. Tu contrato, convenio colectivo o condiciones de trabajo pueden darte más días, pero nunca menos que el mínimo legal.
Durante 2026 han existido propuestas legislativas para aumentar esta prestación. Sin embargo, una iniciativa no cambia por sí sola la ley: mientras no exista una reforma aprobada, publicada y vigente, el mínimo general sigue siendo de 15 días.
¿Cómo calcular tu aguinaldo si trabajaste todo el año?
Si tienes un salario fijo, primero debes conocer cuánto ganas por día. Si tu sueldo se expresa de forma mensual, una forma práctica de obtener tu salario diario es dividir el sueldo mensual entre 30.
Después multiplicas ese salario diario por los 15 días mínimos de aguinaldo.
Por ejemplo, si ganas $12,000 al mes, tu salario diario es de $400. Si te corresponden los 15 días mínimos, recibirías $6,000 de aguinaldo bruto, antes de cualquier retención fiscal que pudiera aplicar.
Otro ejemplo: con un salario mensual de $15,000, el salario diario es de $500. Multiplicado por 15 días, el aguinaldo mínimo sería de $7,500.
¿Cómo calcularlo si no trabajaste todo el año?
También tienes derecho al aguinaldo aunque hayas comenzado a trabajar después del 1 de enero. En ese caso se calcula la parte proporcional correspondiente al tiempo que realmente laboraste.
Una manera sencilla de calcularlo es obtener primero cuánto representa un día proporcional de aguinaldo durante el año. Después se multiplica por los días que trabajaste.
Por ejemplo, una persona con salario diario de $400 tendría un aguinaldo anual mínimo de $6,000. Si únicamente trabajó aproximadamente medio año, recibiría alrededor de la mitad de esa cantidad, aunque el cálculo exacto debe hacerse con los días efectivamente considerados en su relación laboral.
¿Qué salario se usa para calcular el aguinaldo?
Si tu salario es fijo, PROFEDET señala que debe utilizarse el salario diario ordinario que recibes al momento del pago. No se suman automáticamente todas las prestaciones o pagos extraordinarios al cálculo base.
Si tu ingreso es variable, como ocurre en ciertos trabajos por comisión o a destajo, el cálculo cambia. PROFEDET explica que para algunos trabajadores con salario variable se utiliza el promedio diario de los últimos 30 días trabajados, mientras que vendedores, agentes de comercio o similares pueden requerir el promedio de ingresos del último año o del periodo efectivamente trabajado.
¿Cuándo deben pagarte el aguinaldo en 2026?
La fecha legal no cambia según la empresa. El artículo 87 establece que debe pagarse antes del 20 de diciembre.
Eso significa que la empresa puede depositarlo antes, por ejemplo en noviembre o durante la primera mitad de diciembre. Lo que no debe hacer es dejar pasar el plazo legal sin pagarlo.
Si tu empresa ofrece más días de aguinaldo por contrato, sindicato o prestación interna, debe respetar esas condiciones aunque la ley marque únicamente un mínimo de 15 días.
¿Qué pasa si renunciaste antes de diciembre?
No pierdes el aguinaldo por haber renunciado. Si terminaste la relación laboral antes de diciembre, tienes derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo correspondiente al periodo que trabajaste.
Esa cantidad normalmente forma parte del finiquito junto con otros conceptos que correspondan, como salarios pendientes, vacaciones y prima vacacional proporcional.
Lo mismo ocurre si el trabajo terminó por vencimiento de contrato o por otra causa antes de la fecha general de pago.
¿Te corresponde si trabajaste por contrato temporal?
Sí, siempre que exista una relación laboral subordinada regida por la Ley Federal del Trabajo. PROFEDET incluye entre quienes tienen derecho a personas trabajadoras de base, confianza, planta, sindicalizadas, por obra, por tiempo determinado y eventuales.
Lo importante es que exista una relación laboral. Si trabajaste solo algunos meses, el aguinaldo será proporcional.
En cambio, una persona que presta servicios verdaderamente independientes por honorarios no está automáticamente en la misma situación que una persona subordinada. Si existe duda sobre cómo está realmente configurada tu relación laboral, conviene solicitar asesoría.
¿El aguinaldo paga ISR?
El aguinaldo puede tener una parte exenta y otra gravada conforme a las reglas fiscales aplicables. El SAT identifica la gratificación anual como un concepto que puede incluir una parte gravada y una parte exenta.
Por eso la cantidad que calculas como aguinaldo bruto no siempre será exactamente la misma que llegue a tu cuenta. La retención depende de tu monto y situación fiscal.
También han existido iniciativas en 2026 para modificar la tributación del aguinaldo, pero una propuesta legislativa pendiente no debe presentarse como una exención nueva ya vigente.
¿Qué pasa si tu empresa no te paga?
Si llega el plazo legal y no recibiste tu aguinaldo, puedes solicitar orientación en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Sus servicios de asesoría y representación son gratuitos.
PROFEDET señala además que la persona trabajadora cuenta con un año para reclamar el pago a partir de que la prestación se vuelve exigible.
La falta de dinero en la empresa o la falta de utilidades no elimina la obligación de pagar el aguinaldo. Es un derecho laboral independiente de las ganancias de la empresa.
¿Qué hago ahora?
Si trabajaste todo 2026
- Revisa tu salario diario.
- Multiplica por al menos 15 días.
- Comprueba si tu contrato ofrece más días.
- Espera el pago antes del 20 de diciembre.
- Conserva tu recibo de nómina cuando te lo depositen.
Si entraste a trabajar durante el año
- Confirma tu fecha de ingreso.
- Revisa tu salario diario.
- Calcula únicamente la parte proporcional.
- Pide a Recursos Humanos el desglose si el monto no coincide.
- Solicita asesoría si no te pagan.
Si ya renunciaste o terminó tu contrato
- Revisa tu finiquito.
- Busca el concepto de aguinaldo proporcional.
- Compara los días trabajados.
- Conserva recibos y documentos laborales.
- Acude a PROFEDET si omitieron el pago.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de aguinaldo son en 2026?
El mínimo legal vigente es de 15 días de salario para quien trabajó todo el año.
¿Cuál es la fecha límite?
Debe pagarse antes del 20 de diciembre de 2026.
¿Me toca si llevo menos de un año?
Sí. Te corresponde la parte proporcional por el tiempo trabajado.
¿Me toca si renuncié?
Sí. El aguinaldo proporcional debe incluirse entre las prestaciones pendientes al terminar la relación laboral.
¿Puede mi empresa pagar más de 15 días?
Sí. Los 15 días son el mínimo legal; puede haber una prestación superior por contrato o condiciones de trabajo.
¿Qué hago si no me pagan?
Puedes acudir a PROFEDET para recibir asesoría laboral gratuita.
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Fuentes oficiales consultadas
PROFEDET — Preguntas frecuentes sobre aguinaldo: confirma el mínimo de 15 días, pago antes del 20 de diciembre, cálculo con salario fijo o variable y derecho proporcional.
Consultar fuente oficial
PROFEDET — Derechos y prestaciones laborales: confirma quién tiene derecho, el pago proporcional y el plazo de un año para reclamar.
Consultar fuente oficial
Cámara de Diputados — texto vigente del artículo 87 citado en iniciativas de 2026: confirma que el mínimo vigente continúa siendo de 15 días y que las propuestas para aumentarlo son iniciativas, no una reforma ya aplicable.
Consultar información legislativa
SAT — Catálogo de percepciones de nómina: identifica el aguinaldo como gratificación anual con parte gravada y exenta conforme a las reglas fiscales.
Consultar fuente fiscal