Respuesta rápida
Si renunciaste voluntariamente, normalmente te corresponde un finiquito: días trabajados que todavía no te pagan, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y otras prestaciones pendientes. Si tienes 15 años o más trabajando para el mismo patrón, también puede corresponderte prima de antigüedad.
Si te despidieron sin causa justificada, además de esas prestaciones puedes reclamar una indemnización de tres meses de salario y prima de antigüedad; en determinados casos también pueden entrar 20 días de salario por cada año trabajado, pero ese concepto no debe sumarse automáticamente a cualquier liquidación. Para reclamar por despido injustificado tienes dos meses.
📑 En esta nota (13 temas)
- ¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
- ¿Qué me deben pagar si renuncié?
- ¿Cómo calculo mi salario diario?
- ¿Cómo calculo el aguinaldo proporcional?
- ¿Cómo calculo vacaciones y prima vacacional?
- Si me despidieron, ¿cuánto me toca?
- ¿Los 20 días por año siempre se pagan cuando me despiden?
- Ejemplo: gano $12,000 y me despidieron injustificadamente
- ¿Qué pasa con la prima de antigüedad?
- ¿Qué hago si me quieren obligar a firmar una renuncia?
- ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
- ¿Qué hago ahora?
- Preguntas frecuentes
En resumen
- Si renuncias: recibes finiquito.
- Si te despiden justificadamente: te deben las prestaciones generadas y pendientes.
- Si te despiden injustificadamente: puedes reclamar indemnización o reinstalación.
- Indemnización constitucional: 3 meses de salario.
- Aguinaldo mínimo: 15 días de salario al año, o la parte proporcional.
- Prima vacacional mínima: 25% sobre los días de vacaciones que correspondan.
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año, con las reglas y topes legales aplicables.
- Renuncia: tienes generalmente 1 año para reclamar prestaciones no pagadas.
- Despido injustificado: tienes 2 meses para ejercer la acción correspondiente.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito es el pago de todo lo que ya generaste y todavía te deben al terminar la relación laboral. Puede existir tanto cuando renuncias como cuando termina una relación por otra causa. Incluye salarios pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional y otras prestaciones no cubiertas.
La liquidación o indemnización aparece principalmente cuando existe un despido injustificado y la persona trabajadora opta por reclamar el pago correspondiente en lugar de la reinstalación. PROFEDET señala como concepto principal los tres meses de salario, además del finiquito y las demás prestaciones que correspondan.
Por eso, si tú decidiste irte voluntariamente, no debes calcular automáticamente tres meses de sueldo como si hubieras sido despedido.
¿Qué me deben pagar si renuncié?
Si renunciaste por decisión propia, tu finiquito debe considerar los días trabajados y no pagados, aguinaldo proporcional, vacaciones pendientes o proporcionales, prima vacacional y otras prestaciones generadas, como comisiones, bonos, fondo de ahorro o utilidades cuando correspondan.
La prima de antigüedad por una separación voluntaria corresponde cuando tienes al menos 15 años de servicio. Se calcula a razón de 12 días por cada año trabajado, bajo el límite salarial previsto en la Ley Federal del Trabajo.
Fórmula básica del finiquito
Puedes hacer una primera estimación sumando:
Finiquito estimado = salario pendiente + aguinaldo proporcional + vacaciones pendientes/proporcionales + prima vacacional + otras prestaciones.
El resultado puede cambiar si tu contrato ofrece prestaciones superiores a la ley.
¿Cómo calculo mi salario diario?
Si recibes un sueldo mensual fijo, una referencia sencilla es dividirlo entre 30 días.
| Sueldo mensual | Salario diario aproximado |
|---|---|
| $8,000 | $266.67 |
| $10,000 | $333.33 |
| $12,000 | $400.00 |
| $15,000 | $500.00 |
| $20,000 | $666.67 |
Por ejemplo, si ganas $12,000 al mes, tu salario diario ordinario es aproximadamente $400.
Para algunas indemnizaciones se utiliza salario integrado, por lo que una estimación simple basada solo en sueldo mensual puede ser menor al monto legal definitivo.
¿Cómo calculo el aguinaldo proporcional?
La Ley Federal del Trabajo establece un mínimo de 15 días de salario por año. Si sales antes de terminar el año, tienes derecho a la parte proporcional.
Una fórmula sencilla es:
15 días ÷ 365 × días trabajados en el año × salario diario.
Por ejemplo, con un salario diario de $400 y 300 días trabajados durante el año:
15 ÷ 365 × 300 × $400 = aproximadamente $4,932.
Si tu empresa entrega 20, 30 o más días de aguinaldo por contrato, debe utilizarse esa prestación superior.
¿Cómo calculo vacaciones y prima vacacional?
Al terminar el empleo deben pagarte las vacaciones que ya generaste y que todavía no disfrutaste, además de la parte que corresponda según tu situación laboral. PROFEDET incluye expresamente vacaciones y prima vacacional dentro del finiquito.
La prima vacacional mínima es de 25% sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones.
Por ejemplo, si te deben 12 días de vacaciones y ganas $400 diarios, las vacaciones valen $4,800. La prima vacacional mínima sería de $1,200, para un total de $6,000 por ambos conceptos.
Si me despidieron, ¿cuánto me toca?
Si el despido fue injustificado, puedes reclamar la reinstalación o la indemnización correspondiente. PROFEDET señala que la indemnización constitucional es de tres meses de salario, además de prima de antigüedad y prestaciones pendientes.
Una estimación inicial puede contemplar:
| Concepto | Puede corresponder |
|---|---|
| Salarios pendientes | Sí |
| Aguinaldo proporcional | Sí |
| Vacaciones y prima vacacional | Sí |
| 3 meses de salario | Sí, ante despido injustificado cuando se reclama indemnización |
| Prima de antigüedad | Sí, conforme a las reglas legales |
| 20 días por año | Solo en los casos en que legalmente corresponda |
| Salarios vencidos | Pueden generarse durante un conflicto laboral |
No conviene aceptar una cifra presentada como “liquidación completa” sin comprobar qué conceptos incluyó la empresa.
¿Los 20 días por año siempre se pagan cuando me despiden?
No. Este es uno de los errores más comunes en calculadoras de internet.
La Ley Federal del Trabajo contempla 20 días de salario por año en determinados supuestos, y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral lo describe expresamente como un pago que procede “en su caso”. Por eso no debe sumarse de manera automática a cualquier despido injustificado.
Si tu empresa te ofrece una liquidación o existe una controversia sobre ese concepto, conviene pedir a PROFEDET o al Centro de Conciliación que revise tu caso antes de firmar.
Ejemplo: gano $12,000 y me despidieron injustificadamente
Supongamos, solo como ejemplo, que ganas $12,000 mensuales, por lo que tu salario diario ordinario sería de aproximadamente $400.
Los tres meses de sueldo representarían alrededor de $36,000, antes de considerar cómo debe integrarse legalmente el salario. A esa cantidad tendrías que agregar las partes pendientes de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, salarios trabajados y no pagados y, cuando corresponda, prima de antigüedad y otros conceptos.
Por eso no sería correcto decir simplemente: “si ganas $12,000, tu liquidación es $36,000”. Los $36,000 son solamente una parte de una posible indemnización.
¿Qué pasa con la prima de antigüedad?
La prima de antigüedad equivale a 12 días de salario por cada año trabajado y tiene reglas especiales para determinar el salario utilizado en el cálculo.
Si renuncias voluntariamente, normalmente necesitas tener 15 años o más para cobrarla. En casos de separación por despido, el tratamiento es diferente y puede corresponder aunque no tengas esos 15 años, según la causa de terminación.
Por eso, una persona despedida con cinco años de antigüedad no debe utilizar automáticamente las mismas reglas que alguien que renunció después de cinco años.
¿Qué hago si me quieren obligar a firmar una renuncia?
No firmes una carta de renuncia si en realidad te están despidiendo. PROFEDET recomienda expresamente no firmar renuncias ni hojas en blanco cuando la separación no fue voluntaria.
La falta del aviso de rescisión en los términos establecidos por la ley puede generar la presunción de que la separación fue injustificada, salvo que el patrón demuestre lo contrario.
Tampoco estás obligado a firmar un finiquito con el que no estás de acuerdo. La información oficial sobre derechos laborales señala que la firma del finiquito no es obligatoria para la persona trabajadora.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Si se trata de un despido injustificado, PROFEDET señala un plazo de dos meses para ejercer la acción correspondiente.
Si renunciaste y no te pagaron prestaciones que ya habías generado, el plazo general para reclamarlas es de un año contado a partir de la separación, con reglas particulares para determinados derechos.
Si tienes dudas sobre el día exacto en que comienza a correr el plazo, busca asesoría cuanto antes para no dejar pasar el tiempo.
¿Qué hago ahora?
Si renunciaste
- Calcula tu salario diario.
- Anota cuántos días trabajaste y no te han pagado.
- Calcula aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales.
- Suma comisiones, bonos u otras prestaciones pendientes.
- Revisa el desglose antes de firmar el finiquito.
Si te despidieron
- No firmes una renuncia si no fue voluntaria.
- Guarda recibos de nómina, contrato, mensajes y aviso de despido.
- Pide un desglose escrito de lo que te ofrecen.
- Compara finiquito e indemnización.
- Busca orientación laboral antes de que transcurran dos meses.
Preguntas frecuentes
¿Si renuncio me corresponden tres meses de sueldo?
No. Los tres meses son una indemnización vinculada al despido injustificado; una renuncia voluntaria normalmente genera finiquito.
¿Si me despiden me tienen que pagar 20 días por año?
No automáticamente. Ese pago procede en determinados casos, por lo que debes revisar cómo terminó la relación laboral.
¿Me pagan vacaciones aunque no las haya tomado?
Las vacaciones pendientes que ya generaste forman parte de las prestaciones que deben revisarse al terminar la relación laboral.
¿Puedo negarme a firmar el finiquito?
Sí. Si no estás de acuerdo con la cantidad o con lo escrito, no estás obligado a firmarlo.
¿Qué hago si me despidieron de palabra?
Guarda cualquier prueba y busca orientación. La ley establece reglas para el aviso de rescisión y la falta de aviso puede ser relevante para determinar si el despido fue injustificado.
¿PROFEDET cobra por ayudarme?
No. PROFEDET ofrece orientación, conciliación y representación jurídica gratuitas.
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Fuentes oficiales consultadas
PROFEDET — Derechos en caso de renuncia o despido injustificado, actualización del 7 de septiembre de 2026: confirma qué incluye el finiquito, qué puede reclamarse por despido injustificado y el plazo de dos meses. Consultar información oficial.
PROFEDET — Renuncia voluntaria: confirma que el patrón debe pagar las prestaciones proporcionales pendientes cuando la persona decide terminar su empleo. Consultar guía.
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral — despido injustificado: confirma los componentes de la indemnización y aclara que los 20 días por año proceden “en su caso”. Consultar información oficial.
Gobierno de México — Al finalizar la vida laboral: explica indemnización constitucional, prima de antigüedad, renuncia y plazos para reclamar prestaciones. Consultar guía.
PROFEDET — Aguinaldo: confirma el mínimo de 15 días de salario y el derecho a recibir la parte proporcional si no se trabajó todo el año. Consultar preguntas frecuentes.